2011年8月20-21日召开了九龙百富亿流第三季度管理工作会议，此次会议及培训给大家进行了一次管理上的头脑风暴。从“会后一练” 可以看出每个人都受益匪浅，摘录以下语录与大家共享：
吴永泓：人没有止境，修己。
李 锋：让一部分人先提升，起到以点带面的效果。
高 林：今后工作要大处着眼，小处着手，踏实做好每件事。
陈余达：从改变自我做起。
李立三：要大胆启用新人，激活组织创新能力。
沈林锋：新岗位的开始，首先要先定位自己。
徐 斌：个人修炼，公司修炼，是我作为事业部经理今后必要的工作，也是长期需要坚持的事业心态。
刘 刚：此次会议从项目汇报到培训到点评都很精僻到位，下半年从五个方向入手抓执行。
陈国珍：通过这次开会和培训，我学到了很多的知识和经验。
陈 琳：要做事，先做人。
张 艳：作为管理者，自身素养要非常高，要培养自己最终成为一名“全才”。
林志晨：六大项目是大家未来的出路。
王 英：改变×（能力+知识）＝成功。
凌 光：管理者要引导下面的人保持良好的工作心态。
任 蓉：每次参加公司会议，最大的感受就是“CHANGE”、“头脑风暴”。
林克胜：人力资源部的成立，给我们传达了公司对人才管理的一系列变化。
尹学东：管理无界线。
邱海翔：管理是一种学习和经历的沉淀。
杨 通：说得好非做得好，做得好才是真的好。
费秀冬：目前我们最需要的是统一的文化，坚定不移的前进路线。
谭晔晔：少点抱怨，多点理解宽容，让我们共同发展，感恩公司。
马斯哲：此次会议让我更清楚的认识了自己，明确了未来的方向。
董红燕：公司的发展到了管理模式和思维的转变阶段。
陈燕燕：心态的好坏决定做事的态度及结果。
赵舒敏：用求变思维方式管理团队。
沈广丰：通过此次会议，让我重新认识了公司扁平化和网络化的管理模式。
张瑞娟：大家在进步，我更要进步。
曲君竹：在与同事的配合上应该有更多的换位思考。
陈玉琴：学习学习再学习是我目前阶段的主要方向。
陈浙锋：把工作作为生活的乐趣。
阮春波：今天的事，昨天完成。
顾 静：我们后勤部门会更加支持公司的目标，做好各项工作。
赵 玲：要从“小我”向“大我”转变，除做好自身，还要积极影响周围的人。
李晓梅：来也空空，去则满腹。
包晓艳：建立部门核心竞争力，培养部门员工学习、上进、个人价值观的认知能力。
张 鹏：合适的人，放到合适的位置。
蒋丽君：在人的管理上应该要有宽容心和亲和力。
杨慧瑾：工作的正常过程是苦——顺——乐，是我在九龙工作的写实。
赵 芬：细心观察和聆听别人的想法和行为，能够让自己想的更明白，看的更清楚。
励海邦：心态放宽容点，学着多微笑点，吵架少一点，沟通多一点。
林多多：新的东西抛出来很容易，但要执行下去需要有饱满的热情。
张 伟：在领导的精彩培训中，让我们重新认知了我是谁。
陈 君：作为管理者，不能只管不理，不能只顾自己。
梅 盛：因为工作，所以我快乐。
江维意：想客户所想，急客户所急。
章剑亮：有国才有家，有企业才有自己的小家。
阮倍英：思维解放：1、动态 2、超常 3、多项 4、求变、求异 5、开放 6、主动、理性。
陈吉仕：公司高层战略清晰；中层项目经理有创意，有方法，有决心。
