激情是一个人对理想、对事业、对人生强烈的一种感情，表现为生命的活力、执着的精神、无畏的品质、冲天的干劲、高度的责任感。人没有激情，就会缺乏蓬勃的生机，暮气沉沉；领导干部没有激情，就难以感召群众，凝聚人心。激情是点燃理想的火种，是成就事业的辅翼。
　　工作需要激情。雷锋说过，“对待工作要像夏天一样的火热”。比尔•盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔•盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。有激情才会不断地否定自我、突破自我、超越自我、重塑自我。无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，也不仅仅在于拥有的外部环境有多好，还在于是否有一种肯干事的激情，一种敢试敢闯敢于创新的气概，一种不达目的不罢休的韧劲。领导干部应当注意培养激情，为更好的工作注入激情与活力的因子。
　　人是要有一点精神的，奋斗者是要有激情的，尤其需要保持一种对事业的激情。领导干部要做好各项工作，就需要始终保持一种求真务实、真抓实干、昂扬向上、奋发有为的精神状态，特别是在难题和矛盾面前，更需要对工作倾注热情，为事业燃烧激情。只有保持昂扬向上、奋发有为的激情，勇于拼搏，迎难而上，才可能开创新局面、创造新业绩。
　　固然，领导干部要有理性，做人做事要讲规矩、讲纪律、讲原则，但决不可缺少激情。如果缺乏激情，面对工作中的困难和问题，就会漠然、马虎和懈怠。在现实生活中，确有一些人存在热情不足、激情贫乏的现象：或敷衍了事，昏昏噩噩，得过且过，饱食终日，无所用心；或按部就班，依葫芦画瓢，仅凭着惯性和陈规在工作，工作缺乏创造性，工作成效出不来。
　　在实际工作中，激情很容易被冷水泼灭，被阻力磨损，被失败的痛楚挫伤。一个平庸的领导，并不是一开始就没有激情，而是在各种遭遇面前不能保持激情。一些干部刚参加工作或新近提拔时，豪情万丈，踌躇满志，雷厉风行；但稍有挫折，情绪便一落千丈，怨天尤人，甚至一蹶不振。只有经过工作与生活的千锤百炼之后，仍能心中充满激情，才是生活中的强者，才是事业上的佼佼者。
　　带着激情工作，需要有崇高的志向。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念，才能成为真正的精神支柱，才能产生伟大的力量。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小，目光短浅，工作只为稻粱谋，凡事只为自己想，就难以产生持久的热情和巨大的动力，就可能患得患失，甚至蝇营狗苟，对工作就不可能有激情。
　　带着激情工作，需要经常调理身心，以正确的态度对待挫折和困难。激情是面对现实，接受挑战，拥抱希望。当以自信、自强的态度不断地丰富自我，清洗一切坎坷挫折，不断吐故纳新，保持心灵的洁净与和谐。这样，激情才会如山泉一般常流常新，才能在工作中始终保持激情。
　　带着激情工作，需要坚韧的意志，永不言弃。激情贵在坚持、贵在长久。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。只有对事业保持一种强烈的激情，对本职工作保持百倍的热情，对未来目标充满自信的豪情，在困难与挑战面前永不退缩，在失败和挫折面前决不放弃，才能为工作增添力量，才能创造出不同往常的新业绩。