时近年终，年度先进评比、新年岗位、职位的应聘接踵而来。要想取得较理想的荣誉与地位，还得靠平时“有所作为”。
有人认为：“有地位才有作为”，其理由是：没有地位，没有权位，缺少施展才华的平台，不可能有所作为，因为没有“位”，不可能展现出个人的作为。这种观点，在“说你行你就行，不行也行”的环境中，可能还有一定的市场，但在我们私营企业里，永远不会有“市场”，因为我们的企业，没有这样的环境。无论是员工还是管理者，如果“无为”，没有“业绩”，你将即没有荣誉也保不住职位。
“有作为才有地位”。只有工作中通过日常的行为表现、工作能力的发挥、通过凭真本事干出来的业绩，才能得到同事和公司的认可，才能有机会在新的、更高的岗位做出更大的成绩。一个没有出色表现、有所作为的士兵，不可能成为将军。同样，一个没有有所作为的员工或管理者，也不可能有着良好的待遇与较高的地位的。
“有为才有位”，我认为，“有为”指的是脚踏实地，努力工作，尽职尽责，用自己的智慧不断进步，不断地进行自我超越，创造性、有效率地开展工作。“有位”应该是指职位、岗位、地位，我的理解则是指通过努力地有所作为而使我这个角色在别人的心目中有了分量，有了不可或缺的、谁也替换不了的位置。
那么，如何做到有为呢？我认为，
首先，要有正确的认识和良好的心态。
我们知道，有什么样的认知就会有什么样的行为。如果百富驾驶员充分认识到金融危机影响下的外贸市场竞争非常激烈，物流市场非常惨淡，他们就不会计较好单与坏单子了。
其次，要熟悉业务，加强学习。
随着社会进一步发展，进入信息化时代的企业就要求我们多学习、会学习，只有熟悉业务，才能在处理问题的时候，把握得游刃有余，从而凸显我们在企业发展建设中的重要作用。
最后，要创新方式方法，讲求工作效率。
企业存在的目的是为了赢利，“车辆承包”也好，“无车承运人项目”也吧，目的是通过创新走出一条赢利的新路。摸索寻找“投入少产出多”、“投资见效快”的好路子。
中国有一句古语：“自助者天必助之。”那种试图不通过自己的奋斗，不努力“作为”，就希望能“有位”的想法是幼稚和可笑的。努力吧同事，为明年这个时候能赢得荣誉和职位，早把握，必须牢记“有作为才有地位”。